Могут ли иностранцы по-прежнему работать в Грузии без разрешения на работу в 2026 году?

Для большинства иностранных граждан ответ теперь отрицательный.

С 1 марта 2026 года в Грузии действует официальная система выдачи права на осуществление трудовой деятельности. Иностранцу, не имеющему постоянного вида на жительство, который работает у грузинского работодателя или ведет в Грузии оплачиваемую самостоятельную деятельность, как правило, необходимо получить право на трудовую деятельность — то, что обычно называют разрешением на работу в Грузии.

Важно учитывать, что законный въезд в Грузию, включая безвизовый въезд, сам по себе не предоставляет права на работу. Иммиграционный статус и разрешение на трудовую деятельность являются отдельными правовыми вопросами согласно Закону Грузии «О трудовой миграции».

Кому требуется разрешение на работу в Грузии?

Новые правила, как правило, распространяются на:

• иностранных граждан, трудоустроенных у местного грузинского работодателя и получающих от него вознаграждение; и

• самозанятых иностранцев, ведущих в Грузии коммерческую, профессиональную или сервисную деятельность либо работающих в качестве независимых подрядчиков с целью получения финансовой выгоды.

Закон предусматривает ряд исключений, в том числе для отдельных лиц с защитным или инвестиционным статусом, для соответствующей установленным требованиям полностью дистанционной работы, не требующей въезда в Грузию, для работы в пользу нерезидента, связанной с его деятельностью за пределами Грузии, для отдельных руководящих должностей, а также для надлежащим образом зарегистрированной краткосрочной профессиональной деятельности.

Поскольку данные исключения сформулированы достаточно узко, каждый случай следует проверить до начала работы.

Как грузинский работодатель получает право на трудовую деятельность для иностранца?

Иностранный работник, как правило, не подает заявление самостоятельно. Заявление через специальную систему трудовой миграции подает грузинский работодатель после заключения с иностранцем письменного срочного трудового договора, содержащего обязательные условия, предусмотренные законодательством Грузии.

По общему правилу работодатель должен предварительно разместить вакансию на государственной платформе Worknet не менее чем на 10 рабочих дней. Если Государственное агентство содействия занятости не подберет подходящего местного кандидата, работодатель вправе продолжить процедуру получения разрешения для иностранного работника. Некоторые работодатели и высококвалифицированные позиции освобождаются от данного теста рынка труда.

Право на трудовую деятельность выдается для работы у конкретного работодателя на конкретной должности. Смена работодателя или переход в другую профессиональную сферу, как правило, требуют получения нового разрешения.

Работодатель также должен соответствовать финансовым критериям. По общему правилу его годовой оборот должен составлять не менее 50 000 лари на каждого иностранца, для которого запрашивается разрешение. Для образовательных и медицинских учреждений порог составляет 35 000 лари на каждого иностранца. Ограниченные исключения предусмотрены для недавно зарегистрированных работодателей, у которых работает не более трех иностранных граждан.

Какие правила применяются к самозанятым иностранцам?

Самозанятый иностранец подает заявление лично. В зависимости от того, ведется ли деятельность уже сейчас или только планируется, могут потребоваться корпоративные или налоговые документы, подтверждение оборота, сведения о предполагаемой деятельности и финансовых ресурсах. Также обязательно видеоинтервью с Агентством.

Разрешение связано с конкретной профессией или утвержденной сферой предпринимательской деятельности. Регистрация компании в Грузии или владение долей в грузинском ООО сами по себе не дают иностранцу права осуществлять оплачиваемую управленческую, профессиональную или коммерческую деятельность.

Срок рассмотрения, государственные сборы и срок действия

Государственные сборы составляют:

• 200 лари — за принятие решения в течение 30 календарных дней; или

• 400 лари — за ускоренное рассмотрение в течение 10 рабочих дней.

При обычном трудоустройстве или самозанятости первое разрешение, как правило, выдается на срок от шести месяцев до одного года. Для соответствующих установленным критериям IT-специалистов предусмотрены специальные правила, позволяющие выдать разрешение на срок до трех лет.

Заявление о продлении обычно должно быть подано не менее чем за 30 календарных дней до истечения срока действия разрешения.

Заявления подаются через официальный Портал трудовой миграции. Подробная процедура установлена Постановлением Правительства Грузии №70 от 20 февраля 2026 года с учетом изменений, внесенных в июле 2026 года.

Является ли разрешение на работу визой или видом на жительство?

Нет. Получение права на трудовую деятельность — только первый этап.

• Иностранный гражданин, находящийся за пределами Грузии, как правило, должен обратиться за иммиграционной визой категории D1 в течение 30 календарных дней после получения права на трудовую деятельность.

• Иностранный гражданин, уже законно находящийся в Грузии, как правило, должен обратиться за трудовым видом на жительство в течение 10 календарных дней.

Иные правила могут применяться, если у лица уже имеется другой вид на жительство в Грузии или оно подпадает под установленное законом исключение. Соответствующие иммиграционные вопросы регулируются Законом Грузии «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства».

Какой срок установлен для иностранцев, уже работающих в Грузии?

Иностранные работники, имевшие активную регистрацию в прежней базе данных трудовой миграции по состоянию на 1 марта 2026 года, пользуются переходным периодом. Они обязаны получить новое право на трудовую деятельность и соответствующий статус проживания не позднее 1 января 2027 года.

Этот переходный период не является общей отсрочкой для иностранцев, вновь трудоустроенных после 1 марта 2026 года, или для самостоятельной деятельности, начатой после этой даты.

Какие штрафы предусмотрены за работу без разрешения?

Работа без соответствующего разрешения может повлечь:

• штраф в размере 2 000 лари для грузинского работодателя за каждого иностранного работника;

• отдельный штраф в размере 2 000 лари для иностранного работника; или

• штраф в размере 2 000 лари для самозанятого иностранца.

При повторных нарушениях размеры штрафов увеличиваются. Работодатель также обязан в течение пяти календарных дней отразить в электронной системе соответствующие изменения или досрочное прекращение трудового договора с иностранцем. Неисполнение этой обязанности может повлечь дополнительный штраф.

Как может помочь Metreveli & Partners?

Планируете нанять иностранных сотрудников, переехать в Грузию или привести самостоятельную деятельность в соответствие с законодательством?

Metreveli & Partners — грузинская юридическая фирма, расположенная в Тбилиси, — предоставляет полное юридическое сопровождение по вопросам получения права на трудовую деятельность в Грузии, иммиграционной визы D1, трудового вида на жительство, подготовки соответствующих закону трудовых договоров и прохождения работодателем процедур трудовой миграции.

Мы также консультируем иностранных учредителей, инвесторов и специалистов по выбору правильной иммиграционной и корпоративной структуры до начала деятельности.

Свяжитесь с нашими иммиграционными адвокатами для индивидуальной правовой оценки и полного представительства в Грузии.

Настоящая статья носит общий информационный характер и не является юридической консультацией. Требования в сфере иммиграции и трудовой миграции могут меняться и должны дополнительно проверяться применительно к каждому конкретному случаю.