هل لا يزال بإمكان الأجانب العمل في جورجيا دون تصريح عمل في عام 2026؟

بالنسبة إلى غالبية الرعايا الأجانب، أصبحت الإجابة الآن لا.

منذ 1 مارس 2026، تعمل جورجيا بنظام رسمي لمنح حق مزاولة العمل. وبوجه عام، يتعين على الأجنبي الذي لا يحمل إقامة دائمة ويعمل لدى صاحب عمل جورجي محلي، أو يزاول نشاطاً مدفوع الأجر لحسابه الخاص داخل جورجيا، الحصول على حق مزاولة العمل — وهو ما يُشار إليه عادةً بتصريح العمل في جورجيا.

والأهم أن الدخول القانوني إلى جورجيا، بما في ذلك الدخول دون تأشيرة، لا يمنح في حد ذاته الحق في العمل. فالوضع القانوني للإقامة وتصريح العمل مسألتان قانونيتان منفصلتان بموجب قانون جورجيا بشأن هجرة اليد العاملة.

من يحتاج إلى تصريح عمل في جورجيا؟

تنطبق القواعد الجديدة بوجه عام على:

• الأجانب الذين يعملون ويتقاضون أجراً من صاحب عمل جورجي محلي؛ و

• الأجانب العاملين لحسابهم الخاص الذين يزاولون في جورجيا نشاطاً تجارياً أو مهنياً أو خدمياً أو يعملون كمقاولين مستقلين بهدف تحقيق منفعة مالية.

ينص القانون على استثناءات محددة، من بينها بعض حاملي صفة الحماية أو الإقامة الاستثمارية، والعمل المؤهل الذي يتم بالكامل عن بُعد ولا يتطلب دخول جورجيا، والعمل لمصلحة شخص غير مقيم والمرتبط بنشاطه خارج جورجيا، وبعض المناصب الإدارية، وكذلك النشاط المهني قصير الأجل المسجل وفقاً للأصول.

ونظراً إلى أن هذه الاستثناءات محددة على نحو ضيق، ينبغي التحقق من كل حالة قبل بدء العمل.

كيف يحصل صاحب العمل الجورجي على حق العمل للأجنبي؟

لا يقدم العامل الأجنبي الطلب بمفرده عادةً. بل يقدمه صاحب العمل الجورجي عبر نظام هجرة اليد العاملة المخصص، وذلك بعد إبرام عقد عمل خطي محدد المدة مع الأجنبي يتضمن الشروط الإلزامية المقررة بموجب القانون الجورجي.

كقاعدة عامة، يجب على صاحب العمل أولاً نشر الوظيفة الشاغرة على منصة Worknet الحكومية لمدة لا تقل عن 10 أيام عمل. وإذا لم تتمكن وكالة دعم التوظيف الحكومية من إيجاد مرشح محلي مناسب، يجوز لصاحب العمل متابعة طلب تصريح العامل الأجنبي. ويُعفى بعض أصحاب العمل والوظائف ذات المؤهلات العالية من اختبار سوق العمل هذا.

يصدر حق العمل للعمل لدى صاحب عمل محدد وفي وظيفة محددة. وعادةً ما يتطلب تغيير صاحب العمل أو الانتقال إلى مجال مهني مختلف الحصول على تصريح جديد.

كما يتعين على صاحب العمل استيفاء معايير مالية. وكقاعدة عامة، يجب ألا يقل حجم مبيعاته السنوي عن 50,000 لاري جورجي عن كل أجنبي يُطلب له التصريح. وبالنسبة إلى المؤسسات التعليمية والطبية، يبلغ الحد الأدنى 35,000 لاري جورجي عن كل أجنبي. وتوجد استثناءات محدودة لأصحاب العمل المسجلين حديثاً ممن لا يوظفون أكثر من ثلاثة أجانب.

ماذا عن الأجانب العاملين لحسابهم الخاص؟

يقدم الأجنبي العامل لحسابه الخاص الطلب شخصياً. وبحسب ما إذا كان النشاط قائماً بالفعل أو لا يزال في مرحلة التأسيس، قد يُطلب تقديم مستندات الشركة أو المستندات الضريبية، وإثبات حجم المبيعات، ومعلومات عن النشاط المخطط له والموارد المالية. كما تُعد المقابلة عبر الفيديو مع الوكالة إلزامية.

ويرتبط التصريح بالمهنة أو مجال الأعمال المعتمد. ولا يخول تسجيل شركة في جورجيا أو امتلاك حصة في شركة جورجية ذات مسؤولية محدودة، في حد ذاته، الأجنبي ممارسة نشاط إداري أو مهني أو تجاري مدفوع الأجر.

مدة المعالجة والرسوم الحكومية ومدة الصلاحية

تبلغ رسوم الخدمة الحكومية:

• 200 لاري جورجي لاتخاذ القرار خلال 30 يوماً تقويمياً؛ أو

• 400 لاري جورجي للنظر المعجل خلال 10 أيام عمل.

بالنسبة إلى العمل العادي والعمل لحساب الشخص الخاص، يكون التصريح الأول صالحاً عادةً لمدة تتراوح بين ستة أشهر وسنة واحدة. وتسمح قواعد خاصة بمنح تصريح لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات المستوفين للشروط.

ويجب عادةً تقديم طلب التمديد قبل انتهاء صلاحية التصريح بما لا يقل عن 30 يوماً تقويمياً.

تُقدم الطلبات عبر بوابة هجرة اليد العاملة الرسمية. وقد حُددت الإجراءات التفصيلية بموجب قرار حكومة جورجيا رقم 70 المؤرخ 20 فبراير 2026، بما في ذلك تعديلات يوليو 2026.

هل تصريح العمل هو نفسه التأشيرة أو تصريح الإقامة؟

لا. فالحصول على حق العمل ليس سوى المرحلة الأولى.

• يجب على الأجنبي الموجود خارج جورجيا، بوجه عام، التقدم للحصول على تأشيرة هجرة من الفئة D1 خلال 30 يوماً تقويمياً من تاريخ حصوله على حق العمل.

• يجب على الأجنبي الموجود بالفعل في جورجيا بصورة قانونية، بوجه عام، التقدم للحصول على تصريح إقامة للعمل خلال 10 أيام تقويمية.

قد تنطبق قواعد مختلفة إذا كان الشخص يحمل بالفعل نوعاً آخر من تصاريح الإقامة الجورجية أو كان مشمولاً بأحد الاستثناءات القانونية. وتنظم مسائل الهجرة ذات الصلة بموجب قانون جورجيا بشأن الوضع القانوني للأجانب وعديمي الجنسية.

ما الموعد المحدد للأجانب الذين يعملون بالفعل في جورجيا؟

يستفيد العمال الأجانب الذين كان تسجيلهم نشطاً في قاعدة بيانات هجرة اليد العاملة السابقة بتاريخ 1 مارس 2026 من فترة انتقالية. ويتعين عليهم الحصول على حق العمل الجديد ووضع الإقامة المناسب في موعد أقصاه 1 يناير 2027.

ولا تشكل هذه الفترة الانتقالية مهلة عامة للأجانب الذين بدأ توظيفهم بعد 1 مارس 2026 أو لمن بدأ نشاطه المستقل بعد ذلك التاريخ.

ما الغرامات المترتبة على العمل دون تصريح؟

قد يترتب على العمل دون تصريح:

• غرامة قدرها 2,000 لاري جورجي على صاحب العمل الجورجي عن كل عامل أجنبي؛

• غرامة مستقلة قدرها 2,000 لاري جورجي على العامل الأجنبي؛ أو

• غرامة قدرها 2,000 لاري جورجي على الأجنبي العامل لحسابه الخاص.

وتزداد الغرامات عند تكرار المخالفة. كما يجب على صاحب العمل تسجيل التعديلات ذات الصلة أو الإنهاء المبكر لعقد عمل الأجنبي في النظام الإلكتروني خلال خمسة أيام تقويمية. وقد يؤدي عدم الالتزام بهذا الواجب إلى فرض غرامة إضافية.

كيف يمكن لمكتب Metreveli & Partners مساعدتك؟

هل تخطط لتوظيف عاملين أجانب، أو الانتقال إلى جورجيا، أو تسوية الوضع القانوني لنشاطك المستقل؟

يقدم Metreveli & Partners، وهو مكتب محاماة جورجي مقره تبليسي، دعماً قانونياً متكاملاً بشأن تصاريح العمل في جورجيا، وتأشيرات الهجرة D1، وتصاريح إقامة العمل، وعقود العمل المتوافقة مع القانون، وإجراءات هجرة اليد العاملة الخاصة بأصحاب العمل.

كما نقدم المشورة للمؤسسين والمستثمرين والمتخصصين الأجانب بشأن اختيار هيكل الأعمال ووضع الهجرة المناسبين قبل بدء النشاط.

تواصل مع محامي الهجرة لدينا للحصول على تقييم قانوني خاص بحالتك وتمثيل متكامل في جورجيا.

تقدم هذه المقالة معلومات عامة ولا تشكل استشارة قانونية. وقد تتغير متطلبات الهجرة وهجرة اليد العاملة، ولذلك ينبغي التحقق منها بصورة منفصلة في ضوء ظروف كل حالة.